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Gut gelaunt hohe Ziele stecken und daran arbeiten - Sicherlich schätzen Sie auch die ansteckende Freude und Tatkraft von besonders optimistischen Kolleg*innen? Gerade im Unternehmen macht sich so eine Haltung positiv bemerkbar. Und doch gibt es unter den Optimist*innen im Business große Unterschiede. Mal sind die Ziele zu kurz gesteckt, mal verpufft die Begeisterung zu schnell. Für einen nachhaltigen Erfolg sollten realistisch erreichbare Ziele mit vollem Einsatz - und guter Laune - erarbeitet werden. Setzen Sie auf diesen Optimismus-Experten - Erfahren Sie im Video-Kurs "Optimismus im Business - Mit Freude mehr erreichen", von Prof. Dr. Jens Weidner, welchen Einfluss eine optimistische Haltung auf Ihre Arbeit haben kann. Der erfolgreiche Coach und Buchautor verrät Ihnen im Optimismus-Training, mit welchen Tricks Sie den Optimismus individuell sowie auch in Ihrem Unternehmen verankern. Nutzen Sie zudem das Bonusmaterial zum Download mit seinen 25 praxiserprobten Maßnahmen für eine optimistischere Haltung. Best-of-Optimisten tun etwas für ihren Erfolg - Realer Erfolg stimmt immer optimistisch. Wenn der Erfolg jedoch noch nicht eingetreten ist, dann hilft die feste Überzeugung, dass dieser sich in Zukunft einstellen wird. Optimistische Menschen beherrschen diese Weitsicht. Sie richten sich nämlich nach dem Leitsatz: "Hope for the best and care for the rest!". Man tut eben etwas für seinen Erfolg. Optimisten sind fleißig, denn sie wissen, sie werden dafür belohnt. Prof. Dr. Jens Weidner verdeutlicht, dass besonders die sogenannten Best-of-Optimisten zupacken. Sie lassen die Dinge nicht laufen, in der Hoffnung, dass sich alles zum Guten wendet, sondern bereiten den Weg vor. Und sie wissen auch: zuerst kommt der positive Zukunftsgedanke, und dann folgt mit höherer Wahrscheinlichkeit auch die Realität.