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A cultura de uma organização é evidenciada em seus valores, políticas, atitudes, estruturas e crenças. É um ativo tangível que afeta o moral e o desempenho da empresa, e pode ser construído, nutrido e alterado. Neste curso, a palestrante e consultora em liderança Sara Canaday define cultura organizacional e explora os tipos de cultura predominantes. Ela fornece estratégias claras para empresas jovens desenvolverem culturas saudáveis desde o começo. Para empresas estabelecidas, que passaram por uma fusão ou estão estagnadas, Sara apresenta ferramentas e práticas para avaliar, refinar e alterar com êxito a cultura existente. Além disso, ela destaca o papel central do líder na formação e gestão da cultura.